7月18日，省海河局举行“两学一做”学习教育常态化制度化专题党课。局党委书记张忠以《推进“两学一做”学习教育常态化制度化  努力开创文明单位创建工作新局面》为题，为全体职工讲党课。

张忠指出，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。2016年局党委提出“争创全国文明单位”目标，并作为2017年和今后一个时期的重点工作，要通过推进“两学一做”教育常态化制度化，统筹兼顾、持续创建，打牢省级文明单位基础，推动全国文明单位创建，以文明创建为抓手，围绕构建具有山东特色的流域水安全保障体系目标，持续贯彻“四个能力建设和实现三个转变”的总体发展思路，着力提升职工思想道德素质和文明程度，进一步凝练和丰富海河文化，提升干事创业的海河精神，努力打造创建新特色、新亮点。

张忠强调，一要统一思想，提高认识，充分认识争创全国文明单位的重要意义。明确文明创建是实现中国梦和弘扬社会主义核心价值观的基本要求，是构建和谐机关的重要保证，是提高干部职工综合素质的主要抓手；二要继承传统，总结经验，完善机制，努力实现文明创建再上新台阶。2013年在争创省级文明单位中，“局党委高度重视、创建工作组织得力，各部门同心协力、齐抓共管、全员积极参与，创建目标明确、措施得力、以文明创建统领各项工作”，成功创建省级文明单位，积累了很多好的经验和做法，今后在争创全国文明单位工作中，要继承发扬这些优良传统，借鉴好思路、好经验和好做法。同时还要清醒看到与创建全国文明单位标准之间存在的差距和薄弱环节，通过深入开展“规范化管理年”活动，进一步完善制度、规范程序、提升服务水平，为创建工作提供有力保障。三要坚定信念，不忘初心，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力实现文明创建新突破。要在“学”上深化拓展，进一步推进“学”的常态化制度化，科学制定学习计划、明确学习内容、创新学习方式、严格学习制度。要在“做”上深化拓展，进一步推进“做”的常态化制度化。要细化合格党员标准，建立践行“四个合格”长效机制；抓住领导干部“关键少数”，建立以上率下、层层示范长效机制；加强党支部建设，建立党支部发挥主体作用长效机制。要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，弘扬海河文化，构筑起“献身、负责、求实”的水利行业文化氛围。

张忠要求，要落实责任，强化宣传，把“两学一做”学习教育常态化制度化和文明创建工作推向深入。要把文明创建、海河文化建设、流域水利中心工作、学习教育常态化制度化有机结合，切实做好 “加强领导班子建设、强化理想信念教育、加强思想道德建设、丰富职工文化生活、持续深化作风建设、加强单位内部管理” 六大重点工作和“‘学雷锋’志愿服务活动、思想道德教育活动、‘规范化管理年’活动、‘讲文明、树新风’活动、勤俭节约活动”等13项重要活动。一要突出重点、强化措施。要在推进重点、解决难点、打造亮点上下功夫；二要密切配合、齐心协力。各部门要树立大局意识、合作意识、配合意识，统一协调安排，切实抓好创建活动；三要加强宣传、营造氛围。加大文明创建活动宣传力度，增强全员参与文明创建的积极性和自觉性，营造浓厚创建氛围；四要强化考核、增强动力。健全工作机制，完善考核内容，细化考核办法，确保各项措施落到实处。全局上下要有“一张蓝图干到底”的决心和信心，以“革命理想高于天”的坚定信念，以“钉钉子”的执着精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为早日成功创建全国文明单位不懈努力，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。